Вниманию работодателей!!!

В соответствии со 212 статьей ТК РФ работодатель обязан для всех работников организовать не позднее  одного месяца после приема на работу «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ …. и проверки знания требований охраны труда». В зависимости от специфики работ, проводимых в организации, работников необходимо обучать и специальным требованиям охраны труда, таким как:

  • охрана труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • охрана труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • охрана труда при производстве цемента
  • охрана труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • охрана труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • охрана труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • охрана труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • охрана труда в строительстве
  • охрана труда при эксплуатации холодильных установок
  • охрана труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • охрана труда при работе на высоте
  • охрана труда при эксплуатации электроустановок
  • охрана труда в сельском хозяйстве.

   а, также новые ФНП, для организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подведомственные Ростехнадзору:

  Для выполнения требований Правил охраны труда работодателю необходимо разработать инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, а также актуализировать существующие локальные акты предприятия.

      В связи с этим, в учебном центре «Знание» возможно:

  • включение проверки знаний любых Правил охраны труда в первичное или очередное обучение по охране труда (+200 руб. по одним правилам ОТ);
  • проведение внеочередной и очередной проверки знаний Правил охраны труда (очно или дистанционно);
  • подготовка пакета документов (программа, тесты, шаблон акта проверки знаний) для проведение очередной проверки знаний Правил охраны труда непосредственно в организации;
  • разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, локальных актов предприятия в соответствии с правилами ОТ;
  • консультации по вопросам ведения документации, необходимой в соответствии с правилами ОТ.